十年清风攻略（让你轻松冲顶十年难关）

　　　　我们都知道考事业单位相对于公务员来说比较简单一点，门槛没有公务员高，工资待遇和公务员也有较大差距，但是一些部门工资待遇方面不逊于公务员，有些岗位甚至还会比公务员来得高些，所以，事业单位一直都是除了公务员外竞争非常激烈的岗位。如果你是事业单位人员，在管理岗和专技岗之间，哪个岗位更好呢？

　　　　从工资待遇考虑的话，同一个单位管理岗的工资水平略低于技术岗，当然，这是相对于相同资历来说的，一般来说，管理岗的科员级别（九级）的工资和技术岗的助理级（十一、十二级）的工资是差不多的，而明显的是，两者之间差了二到三个等级。不过，管理岗的级别是和单位自身的级别相关的。

　　　　从发展前途方面来分析的话，要分级别去分析。

　　　　如果你是在县级事业单位里，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，按照1：3：6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

　　　　如果你是在市级事业单位，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

　　　　如果你是在省级事业单位，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑力。

　　　　但最终选择管理岗或者专技岗位还是要因人而异，尤其是明年如果县级以下事业单位管理岗在实现职级并行后，晋升和待遇都有了保障，到那个时候你还会选择专技岗位吗？我想一大部分人会选择坚守管理岗。

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